InfoBlog

Írások az üzleti és a tudományos világból
Tags >> reorganizáció

Átszervezés / Reorganizáció gyorsan, kíméletesen

 

 Sokan gondolják első hallásra, hogy ez egy roppant hosszadalmas, bonyolult feladat a cég életében. Tévedés! 

 

Szakértőink nem zavarják meg az átvilágítás és az átszervezés alatt sem a cég megszokott üzletmenetét. Sőt, a cél a „láthatatlanság”, hogy megfelelő objektivitással mérhessük fel a jelenlegi állapotokat.


Maga az átszervezés folyamata pedig eleve úgy kerül kidolgozásra (ismerve az átvilágítás során feltárt tulajdonságokat), hogy az a legkevésbé akassza meg a cég dolgozóinak életét. Zökkenőmentes átállás nincs a megszokott dolgokból valami újba. De ha a vezetés és a dolgozók látják annak eredményeit, sokkal elkötelezettebben vágnak bele. Ennek okán tartjuk fontosnak, hogy miután az irányvonalakat a vezetéssel közösen meghatároztuk az átszervezés elindítása előtt a dolgozókat felkészítsük a bekövetkező eseményekre. Fontos, hogy tudják mit vár tőlük a vezetés, mire számíthatnak. Ezáltal csökkenthető a feszültség az ismeretlentől és a folyamat felgyorsítható. A folyamatos kommunikációval pedig a bevezetésre kerülő új eljárások pontossága magas fokú lesz.


Mi a cégeket nem csak egy élettelen szerveződésnek fogjuk fel! Emberek alkotják, érzésekkel, motivációval vagy annak hiányával, lelkesedéssel, beletörődéssel stb. Ezek a jellemzők a szervezetet alapjaiban határozzák meg és sok esetben határolják be lehetőségeit. Ha a szervezet dolgozói mind tisztán látják feladatukat, helyüket a cégben, látják és elfogadják a vezetés céljait, akkor a cég valóban egy koherens egységként kezd el funkcionálni, amely mind az értékesítési számok növekményében, mind a cég reputációjának megítélésben pozitív változásokat idéz elő. Csökken a hibák száma, a dolgozók egymást segítve alkotnak nap nap után újat, értékeset; tudva, hogy munkájukért megfelelő díjazásban és megbecsülésben van részük!


S a vezetés által megálmodott cég valóban Élni kezd!